Досрочное увольнение работников и выплата компенсации. Что важно знать при ликвидации организации?

Полезно знать: компенсация, которая выплачивается работнику при расторжении трудового договора до того  как наступит срок предупреждения об увольнении, НДФЛ и страховыми взносами не облагается.

Как известно, в случае ликвидации организации или сокращении работников -  за два месяца до предстоящего увольнения о нем необходимо уведомить сотрудников.  Важно помнить, что работодатель может расторгнуть трудовой договор ранее – если на это есть письменное согласие работника. Но в этом случае работнику должна быть выплачена дополнительная компенсация, которая будет равна среднему заработку, рассчитанному согласно времени, которое еще не истекло до окончания срока предупреждения (см. ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

ФНС в письме N БС-4-11/16545@ от 21.08.2017 разъяснила, что эта выплата не будет облагаться НДФЛ и страховыми взносами. По той причине, что компенсация не относится к доходам, которые освобождаются от налогообложения в части, не превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка – а это выходное пособие и средний месячный заработок на время трудоустройства.  А значит и не может облагаться налогами в той мере, в которой сейчас облагается компенсационная выплата по п. 3 ст. 217 НК РФ.

Аналогичный комментарий ведомство предоставляет и касательно страховых взносов.